Domande frequenti

Qual è la differenza tra stipendio lordo e netto?

Il lordo è la retribuzione prima delle trattenute; il netto è ciò che resta in busta. Dal lordo si sottraggono prima i contributi INPS a carico del lavoratore (9,19%), poi l’IRPEF a scaglioni (dal 23% al 43%) calcolata su ciò che rimane, ridotta dalla detrazione da lavoro dipendente. Le addizionali regionale e comunale si calcolano a parte.

Come funziona il cuneo fiscale 2026?

È un alleggerimento in due forme alternative, che non si applicano mai insieme. Per i redditi complessivi fino a 20.000 € spetta una somma integrativa esente da imposta (una percentuale del reddito da lavoro dipendente); per i redditi tra 20.000 € e 40.000 € spetta invece un’ulteriore detrazione dall’imposta lorda, 1.000 € fino a 32.000 € e poi decrescente. Non è una novità del 2026: è una misura strutturale, rimasta invariata per l’anno.

Che differenza c’è tra IRPEF e addizionali?

L’IRPEF è l’imposta nazionale sul reddito, progressiva a scaglioni. Le addizionali regionale e comunale sono imposte locali che si aggiungono, calcolate sullo stesso reddito imponibile: la regionale parte da 1,23% e può salire fino a 3,33%, la comunale ha un tetto generale intorno a 0,8%. Gli importi dipendono da regione e comune di residenza; le regioni e i comuni mostrati nel sito sono una selezione illustrativa, non un elenco completo.

Come viene tassata la tredicesima?

La tredicesima è tassata per intero ai fini IRPEF, ma senza le detrazioni mensili da lavoro dipendente che alleggeriscono una busta ordinaria: per questo l’imposta risulta «piena» e il netto è più basso del previsto. I contributi INPS (9,19% per il lavoratore) restano dovuti come su ogni altra retribuzione.

La quattordicesima spetta sempre?

No. A differenza della tredicesima, la quattordicesima non è universale: spetta solo dove il contratto collettivo (CCNL) applicato la prevede espressamente — come in vari contratti del commercio, del turismo e pubblici esercizi, della logistica e dell’alimentare. Importo, mese di pagamento e requisiti cambiano da CCNL a CCNL, quindi va sempre verificata sul proprio contratto.

Meglio il regime forfettario o quello ordinario?

Dipende dalla situazione. Il regime forfettario sostituisce IRPEF e addizionali con un’unica imposta sostitutiva piatta (15%, 5% per le nuove attività), calcolata su una base forfettizzata (ricavi × coefficiente di redditività) al netto dei contributi. È vantaggioso soprattutto per chi ha pochi costi reali da scaricare ed è entro la soglia di ricavi di 85.000 €. Il regime ordinario, con l’IRPEF a scaglioni e le detrazioni, può convenire a chi ha costi elevati o redditi fuori soglia.

Che cos’è il TFR?

Il Trattamento di Fine Rapporto è una somma che matura durante il rapporto di lavoro e si incassa alla fine: ogni anno il datore accantona una quota della retribuzione, che poi si rivaluta secondo una formula di legge (in parte fissa, in parte legata all’inflazione ISTAT). Il TFR è soggetto a tassazione separata, con un’aliquota media calcolata sugli anni precedenti: non è un valore fisso di legge, quindi qui è solo spiegato, senza una percentuale «tipica» che sarebbe fuorviante.

Le cifre del sito sono ufficiali?

No. Le aliquote provengono da fonti primarie citate e sono quelle in vigore per il 2026. Due limiti: una modifica molto recente può non essere ancora recepita qui, e nessuna ha superato la revisione e l’approvazione del sito stesso. Il risultato è inoltre un calcolo indicativo e non la busta paga effettiva: per gli importi ufficiali rivolgiti al tuo datore di lavoro o all’Agenzia delle Entrate.

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